“態(tài)度、忠誠(chéng)度、能力”是三豐公司人才理念的核心思想。公司十分重視與員工建立長(zhǎng)久關(guān)系以求共同發(fā)展，我們始終認(rèn)為員工是公司最有價(jià)值的寶貴財(cái)富之一。不論你在哪個(gè)崗位，都能享受到公司發(fā)展帶來(lái)的契機(jī)，我們有諸多管理和儲(chǔ)備管理崗位等待成長(zhǎng)起來(lái)的三豐人，對(duì)于每個(gè)崗位的員工，我們都規(guī)劃了獨(dú)特的職業(yè)發(fā)展路線和晉升空間，以讓其更快、更好得得到學(xué)習(xí)和發(fā)展。

 

　　在人才培訓(xùn)方面，公司高度重視人才的儲(chǔ)備與培養(yǎng)，通過(guò)建立與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合的培訓(xùn)體系，為員工提供豐富的、個(gè)性化的內(nèi)外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助員工在各自專業(yè)領(lǐng)域不斷成長(zhǎng)，以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

 

　　倡導(dǎo)以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效文化，以最終的結(jié)果來(lái)衡量個(gè)人的努力和付出。學(xué)歷、性別、工作經(jīng)歷等背景情況并不影響員工的業(yè)績(jī)，個(gè)人的能力、態(tài)度、影響力、方向感等才是影響員工取得業(yè)績(jī)的重要因素。始終為每個(gè)員工提供一個(gè)公平公正的考核平臺(tái)，員工的薪酬福利水平主要取決于其所擔(dān)任的工作崗位、工作績(jī)效和工作能力等幾方面因素。

 

　　用人觀：有德有才，破格重用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德，限制錄用；無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用。

　　育人觀：人才是企業(yè)最重要的資源，是第一生產(chǎn)力、培養(yǎng)加鍛煉，人人可成才。

　　留人觀：公司以事業(yè)、待遇和感情留人。拓展員工發(fā)展空間，為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，同時(shí)提供全面完善的員工福利保障，通過(guò)機(jī)制和文化使員工在公司能夠有長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展和成長(zhǎng)平臺(tái)。